ALYANCE-B : EVALUATION/BILAN
BILAN DE COMPETENCES
En partenariat avec le groupe AXCESS - 8, rue de BERRI - 75008 PARIS
Objectif: Analyser les compétences, identifier les centres d'intérêts, motivations et aptitudes pour élaborer de nouveaux projets.
Le bilan de compétences permet à votre collaborateur de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il l’aide à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation. Il se réalise pendant ou en dehors du temps de travail.
Alternant travail personnel et rencontre avec le consultant, votre collaborateur réalise un analyse exhaustive de son parcours professionnel et personnel, dont la conclusion l'aide à engager une réflexion sur l'avenir. Le consultant reste en relation avec le collaborateur pour l'assister dans son évolution.
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
- Phase préliminaire – Entretien individuel
- Définition, analyse et évaluation de votre demande, définition des besoins Information sur les différentes étapes de la démarche ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre - Phase d'investigation
- Analyse des motivations et des intérêts professionnels et/ou personnels du/des collaborateur(s)
- Identification des compétences globales ou spécifiques et, le cas échéant, évaluation des connaissances globales
- Détermination des possibilités d'évolutions professionnelles - Phase de conclusion
- Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recensement des points d'appui et points de vigilance pour la réalisation d'un projet professionnel et éventuellement d'un projet de formation
- Remise d’un document de synthèse qui reprend le projet professionnel du collaborateur et définit les étapes de sa mise en œuvre.
RECRUTEMENT - EVALUATION - BILANS DE COMPETENCES - BILANS DE POTENTIEL ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL - GESTION DE LA FORMATION - EMPLOI -MANAGEMENT OPERATIONNEL
