EVALUATION DES COMPETENCES
OBJECTIFS
L’évaluation a pour objectif de valider les compétences, aptitudes, motivations, systèmes de valeurs et éléments de personnalité du candidat interne ou externe à l’entreprise cliente.
Il s’agit de valider un collaborateur pour un projet de mobilité interne ou d’analyser un profil présélectionné par l’Entreprise dans le cadre d’un recrutement externe.
L'analyse de compétences connaît toute son efficacité dans le cadre d'une mutation ou d'une promotion interne (on peut parler alors d'aide à la mobilité interne), mais également lors d'un recrutement externe initié et mené par l'entreprise elle-même, dans lequel nous intervenons pour valider le choix final, départager deux candidats, etc...
CONTENU DE LA PRESTATION
ALYANCE RH applique les techniques d’entretien et d’évaluation approfondies :
- Entretien individuel approfondi avec le candidat h/f afin d’aborder les différentes étapes de son parcours, de son système de valeurs, de ses aptitudes, de ses attentes professionnelles, etc…
- Tests d'aptitudes et de comportement professionnels : PSV 20 et MF 20 ASSESSFIRST
- Second entretien basé sur la personnalité du candidat avec restitution et échange sur les résultats des tests
- Inventaire de personnalité: principaux traits de personnalité (analyse, corrélations), profil : commercial, gestion, technique, profil relationnel, etc ...
- Analyse de la motivation du candidat h/f
- Entretien de retour de tests: avec le candidat, à sa demande.
- Rédaction d’un dossier d’appréciation mettant en évidence les points d’amélioration, les points d’appuis, l’adéquation candidat h/f / Emploi / Entreprise.
Toutes les actions entreprises par ALYANCE RH sont vérifiables, mesurables et communiquées aux clients dans un souci de transparence et de partenariat, conformément à notre engagement qualité.
RECRUTEMENT - EVALUATION - BILANS DE COMPETENCES - BILANS DE POTENTIEL ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL - GESTION DE LA FORMATION - EMPLOI -MANAGEMENT OPERATIONNEL
