Alyance RH - Notre compétence, faire émerger les votres.

L’outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. En général cette prestation est financée par l'entreprise qui procède à un licenciement individuel dans le cadre d'une négociation globale de départ avec le salarié licencié ; elle garantit un retour beaucoup plus rapide à l’emploi.


Grâce à la mission d’outplacement la personne qui a quitté son entreprise peut :

• Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
• Appréhender rapidement son marché cible
• Trouver un soutien
• Elargir son réseau
• Bénéficier d’une véritable logistique professionnelle
• Améliorer sa communication écrite et orale et la rendre convaincante et pertinente dans le cadre de la recherche d’emploi
• Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
• Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes
  
   

Déroulement de la mission d’Outplacement :

Phase d'évaluation

• Définition, analyse et évaluation de la demande
• Information sur les différentes étapes de la démarche ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
• Mise en place d'un plan d'action personnalisé

Phase d'analyse des compétences – Bilan de compétences approfondi

• Analyse des motivations et des intérêts professionnels et/ou personnels
• Identification des compétences globales ou spécifiques ainsi que de leur transférabilité, et le cas échéant, évaluation des connaissances générales
• Détermination des possibilités d'évolutions professionnelles

Phase de définition d'un projet professionnel

• Analyse des écarts avec la réalité du marché
• Réalisation d'enquêtes métier
• Identification des compétences manquantes à la réalisation du projet
• Choix d'un organisme de formation éventuel
• Elaboration d’un plan d’action

Phase d'action prospection / marketing emploi

• Travail autour des outils de TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) : lettre de motivation et CV
• Analyse de la pratique des entretiens et mise en situation
• Entretiens conseil auprès de professionnels
• Elaboration d'un plan marketing emploi : activation du réseau, ciblage des entreprises et des offres, relances téléphoniques
• Proposition d’offres d’emploi
• Mises en relation candidat/employeurs potentiels
• Outils mis à disposition : téléphone, Internet, revues spécialisées, presse

Phase de suivi

• Rencontre avec le consultant de manière périodique pour consolider et parfaire les techniques de recherche
• Accompagnement dans la prise des nouvelles fonctions
• Moyens utilisés : entretiens individuels, téléphone et Internet

Vous souhaitez être accompagné(e) dans une mission d'outplacement sur BREST, le FINISTERE, la BRETAGNE, l'ensemble de la FRANCE, remplissez notre formulaire de contact, nous vous ferons une réponse adaptée à vos besoins dans les meilleurs délais.